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Von der internen Kommunikation bis hin zu unterschiedlichsten Lösungen entlang der Employee Journey mit großem Einfluss auf das Unternehmensimage. Wir sprechen mit Menschen in Ihrem Unternehmen, die sich in den unterschiedlichsten Phasen der Employee Journey befinden: Suchende, Bewerbende, neue Mitarbeitende, bestehende Mitarbeitende, Ausscheidende. Über das Employer Branding als unternehmensstrategische Maßnahme wird ein Unternehmen insgesamt als attraktiver Arbeitgeber dargestellt, um sich von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben. Beispielhafte Maßnahmen: Mitarbeiterzeitschrift, Stellenanzeigen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sommerfest, Karriere-Website, Intranet, Social Media etc.
Das Angebot richtet sich an mittelständische Unternehmen und Abteilungen von großen Unternehmen und/oder Konzernen. Hier geht es neben der Erarbeitung der internen und externen Positionierung (Vision/Mission) auch um das Ausarbeiten von Markenattributen, Markenbotschaft und Markenversprechen. Immer mit dem Ziel, eine nachhaltige Definition des Kundenunternehmens zu erreichen und so eine klare „Marke“ im B2B-Bereich zu definieren – für das Unternehmen, die Kunden des Unternehmens und dessen Mitarbeitende. Unsere Leistungen sind: Beratung, Analyse, Workshops, Ausarbeitung und Roll-Out.
Wir machen Kommunikation für die unterschiedlichsten Touchpoints entlang der Customer Journey – geplant, durchdacht und auf den Punkt. Für Produkte, Innovationen, Unternehmen und Dienstleistungen mit dem Schwerpunkt im B2B-Bereich. Online in den unterschiedlichsten Kanälen und Kampagnen, gedruckt als haptisches Erlebnis, Live oder als Präsentation auf Messen und (digitalen) Events. Alles was man klickt, alles was gedruckt wird, alles was sich bewegt, alles was man präsentiert, alles was Menschen live begeistert.
Von der internen Kommunikation bis hin zu unterschiedlichsten Lösungen entlang der Employee Journey mit großem Einfluss auf das Unternehmensimage. Wir sprechen mit Menschen in Ihrem Unternehmen, die sich in den unterschiedlichsten Phasen der Employee Journey befinden: Suchende, Bewerbende, neue Mitarbeitende, bestehende Mitarbeitende, Ausscheidende. Über das Employer Branding als unternehmensstrategische Maßnahme wird ein Unternehmen insgesamt als attraktiver Arbeitgeber dargestellt, um sich von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben. Beispielhafte Maßnahmen: Mitarbeiterzeitschrift, Stellenanzeigen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sommerfest, Karriere-Website, Intranet, Social Media etc.